Zkrácený úvazek – jaké má výhody, dovolená, stravenky

Zkrácený úvazek je pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy má zaměstnanec menší pracovní dobu než v plném úvazku. Typickým příkladem je práce na poloviční úvazek, kdy zaměstnanec pracuje pouze 20 až 25 hodin týdně namísto standardních 40 hodin. Jak spolu souvisí zkrácený úvazek a dovolená nebo zkrácený úvazek a práce přesčas?

Při zkráceném pracovním úvazku je pracovní doba zaměstnance zkrácená, což se promítá i do výše platu nebo počtu dnů dovolené. Zkrácený úvazek může být upraven i individuálně, například když si zaměstnanec přeje pracovat jenom od pondělí do středy a chtěl by zbytek týdne trávit s rodinou.

Zkrácený úvazek – podmínky

V případě zkráceného úvazku se sjedná speciální pracovní doba a pracovní smlouva, která upravuje pracovní podmínky tak, aby vyhovovaly potřebám a požadavkům obou stran. Zkrácený úvazek může mít výhody jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Například může pomoci zaměstnanci s rodičovskými povinnostmi, nebo mu umožnit zároveň pracovat ve dvou různých zaměstnáních. Pro zaměstnavatele může být výhodný v případě, že potřebuje pružně reagovat na změny v pracovní náplni a zároveň ušetřit náklady na celý úvazek.

Jaké jsou možné práce na zkrácený úvazek

Práce na zkrácený úvazek jsou různé a závisí na zaměstnavateli. Některé práce, které jsou běžně nabízeny na zkrácený úvazek, například jsou:

• Administrativní práce – mnoho firem nabízí administrativní práci na zkrácený úvazek, jako jsou například pozice administrativního asistenta, recepčního nebo osobního asistenta.

• Prodej a zákaznický servis – některé obchody a restaurace nabízejí práci na zkrácený úvazek v pozicích jako jsou prodejci, pokladní nebo zákaznický servis.

• Vzdělávací a předškolní sektor – předškolní učitelé a učitelé na základních a středních školách mohou mít možnost pracovat na zkrácený úvazek v závislosti na potřebách školy.

• Freelancing a konzultování – mnoho lidí pracuje jako freelancer nebo konzultant na zkrácený úvazek, což jim umožňuje flexibilitu a možnost si přizpůsobit svůj pracovní čas.

Zaměstnání na zkrácený úvazek – výhody a nevýhody

Zkrácený úvazek může být buď dohodnutý na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo může být stanoven zákonem (např. pro rodiče na péči o dítě do tří let). Výhody zaměstnání na zkrácený úvazek:

• Flexibilita času – zkrácený úvazek poskytuje pracovníkům větší možnost využití volného času pro rodinu, koníčky či studium.

• Nižší pracovní zatížení – pracovníci, kteří pracují na zkrácený úvazek, mají nižší pracovní zatížení a mohou se lépe vyhnout přetížení, stresu a vyhoření.

• Snížení nákladů na dojíždění – zkrácený pracovní úvazek může pracovníkům umožnit pracovat z domova a tím snížit náklady na dojíždění.

• Možnost kombinovat práci s jinou činností – zkrácený úvazek může být pro některé lidi ideální možností pro kombinaci zaměstnání s jinou činností, například studiem.

Důvody pro zkrácení pracovního úvazku

Důvody pro zkrácení pracovního úvazku mohou být různé a jsou závislé na konkrétní situaci i potřebách jednotlivce. Některé z hlavních důvodů mohou být:

Zlepšení work-life balance

Jedním z nejčastějších důvodů pro snížení pracovního úvazku je potřeba dosáhnout rovnováhy mezi prací a osobním životem. Zkrácení pracovní doby může pomoci lépe si rozvrhnout čas pro rodinu, koníčky a odpočinek.

Péče o děti nebo zdravotně znevýhodněné členy rodiny

Někteří zaměstnanci se mohou rozhodnout pro zkrácení pracovní doby, aby mohli věnovat více času péči o své děti nebo o zdravotně znevýhodněné členy rodiny.

Snížení stresu

Někteří zaměstnanci mohou mít příliš nabitý pracovní rozvrh a cítit se přetížení. Zkrácení pracovní doby může pomoci snížit stres a vytvořit vyváženější pracovní režim.

Zdravotní problémy

Někteří lidé mohou potřebovat zkrátit pracovní dobu kvůli zdravotním problémům, jako je například únavový syndrom nebo chronické onemocnění.

Zkrácený úvazek a práce přesčas

Při zkráceném úvazku se pravidla přesčasů vztahují stejně jako u plného úvazku, avšak jsou vypočítávány poměrně k délce skutečného pracovního úvazku.

Přesčasy v pracovních dnech

Při zkráceném úvazku pracovník nesmí pracovat více než 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Přesčas může být přes tuto hranici proveden pouze se souhlasem zaměstnance a při splnění podmínek stanovených zákonem. Při zkráceném úvazku se pak přesčas počítá poměrně k délce skutečného pracovního úvazku a nesmí přesáhnout 8 hodin týdně.

Přesčasy v pracovních dnech pracovníků do 18 let

U pracovníků do 18 let platí zákaz práce přesčas.

Přesčasy v sobotách a nedělích

Při zkráceném úvazku pracovník nesmí pracovat více než 12 hodin za dva po sobě jdoucí pracovní dny. Pokud pracovník pracuje více než 12 hodin v sobotu a neděli dohromady, jedná se o přesčas. Při zkráceném úvazku se pak přesčas počítá poměrně k délce skutečného pracovního úvazku a nesmí přesáhnout 8 hodin týdně.

Hlavní pracovní poměr na zkrácený úvazek v zahraničí

V zahraničí jsou běžné dlouhé pracovní směny a někdy může být pracovní doba dělená na ranní a odpolední, což přináší další finanční přínos ve formě odpočinkové doby vyměněných směn.

V některých případech také zahraniční zaměstnavatelé nabízí další dílčí výhody, například ubytování či stravování zdarma. Hlavní pracovní poměr na zkrácený úvazek v zahraničí může být velmi lákavým řešením pro ty, kteří chtějí získat nové pracovní zkušenosti, poznat novou kulturu a zároveň si vydělat peníze.

Zkrácený úvazek a dovolená

Pracovní poměr s kratším úvazkem se řídí stejnými pravidly jako plný úvazek, nicméně se pracovní doba a nároky na pracovní výkon snižují v poměru k délce úvazku. To znamená, že pracovník s kratším úvazkem bude mít nižší měsíční plat, nižší počet dnů dovolené a také méně odpracovaných hodin.

Pokud pracovní poměr začíná uprostřed kalendářního roku, má pracovník nárok na dovolenou v poměru k dobitým měsícům v kalendářním roce. Například pokud pracovník nastoupil k 1. červenci a má pracovní smlouvu na poloviční úvazek, bude mít nárok na dovolenou v rozsahu 10 dnů (půlka z 20 dnů, které by měl na plný úvazek).

Dovolená se hradí stejně jako u plného úvazku v případě, že pracovník pracuje s kratším úvazkem například pouze v určitém období, například v letních měsících. V takovém případě má nárok na dovolenou v souladu se svým pracovním úvazkem (například 10 dnů na poloviční úvazek).

Jaká náleží dovolená při zkráceném úvazku

Dovolená při zkráceném úvazku by měla být poskytnuta v souladu s pracovní smlouvou a zákonem. Konkrétní počet dní dovolené se může lišit v závislosti na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

V České republice má zaměstnanec nárok na minimálně 4 týdny placené dovolené v průběhu pracovního roku, pokud pracuje na plný úvazek. Při zkráceném úvazku má pak nárok na dovolenou v poměru k délce pracovního úvazku.

Například pokud zaměstnanec pracuje na poloviční úvazek, má nárok na 2 týdny placené dovolené. Dovolená by měla být poskytnuta v souladu s pracovním plánem a v termínech stanovených pracovním řádem nebo dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Při plánování dovolené se musí zohlednit také potřeby zaměstnavatele a kolegů. Zákon o zaměstnanosti dále stanoví, že zaměstnanci mohou čerpat dovolenou buď dávku zároveň nebo po dílech. Zaměstnavatel však může dovolenou rozdělit na dávky pouze v případě, že se s tím zaměstnanec vyjádří.

Nárok na dovolenou při zkráceném úvazku – výjimky

Existuje několik výjimek, kdy zaměstnanec nemusí mít nárok na dovolenou při zkráceném úvazku v poměru ke svému zkrácenému úvazku. Těmito výjimkami mohou být:

Dohodnutá dovolená

Zaměstnanec, který má uzavřenou dohodu s pracovníkem o flexibilní pracovní době, může mít nárok na dovolenou pouze v rozsahu dohodnutém ve smlouvě.

Krátkodobé smlouvy

Zaměstnanec s krátkodobou smlouvou na dobu neurčitou může mít nárok na dovolenou v poměru ke svému zkrácenému úvazku, pokud pracoval pro zaměstnavatele nejméně 7 dní v po sobě jdoucích 4 týdnech.

Zákonem stanovené výjimky

V některých profesích může být nárok na dovolenou v poměru k zkrácenému úvazku stanoven zákonem. Jako například u zdravotníků, kteří mají nárok na dovolenou zákonem stanovenou délku, bez ohledu na pravidelnou pracovní dobu.

Dohoda o pracovním poměru na dobu určitou

U zaměstnanců s dohodou o pracovním poměru na dobu určitou může být nárok na dovolenou v poměru k zkrácenému úvazku stanoven ve smlouvě.

Výpočet dovolené při zkráceném úvazku

Pro výpočet dovolené při zkráceném úvazku je nejdříve potřeba zjistit základní úvazek zaměstnance a počet dnů, na které má nárok na dovolenou dle zákonných předpisů. Tento počet se určuje podle pracovního poměru (například 5 týdnů pro 40hodinový úvazek).

Poté se postupuje podle následujícího vzorce:

Základní počet dnů dovolené x (počet odpracovaných hodin / počet hodin základního úvazku)

Například pro zaměstnance s 40hodinovým základním úvazkem, který pracuje zkráceně pouze 30 hodin týdně a má nárok na 5 týdnů dovolené, bude výpočet vypadat následovně:

5 týdnů dovolené x (30 odpracovaných hodin / 40 hodin základního úvazku) = 3,75 dnů dovolené

Zaměstnanec by tedy v tomto případě měl nárok na 3,75 dnů dovolené, které mu budou odpovídat plným 30hodinovým pracovním dnem.

Pokud by měl tento zaměstnanec nárok na 25 dnů dovolené, byl by výpočet následující:

25 dnů dovolené x (30 odpracovaných hodin / 40 hodin základního úvazku) = 18,75 dnů dovolené

Toto číslo odpovídá plnému pracovnímu dni, avšak vzhledem k zkrácenému úvazku by zaměstnanec měl nárok na pouze 18,75 dnů dovolené.

Při výpočtu dovolené se navíc vychází z kalendářních dnů, nikoliv pracovních dnů, což znamená, že dovolená se počítá i na dny, kdy by zaměstnanec obvykle nepracoval (víkendy nebo svátky). V případě, že má dovolenou naplánovánu například na 5 pracovních dnů a v týdnu jsou i 2 svátky, tak dovolená se počítá na 7 kalendářních dní.

V tomto případě by dovolená odpovídala 30hodinovému pracovnímu týdnu na 7 dní. Výpočet dovolené se také může lišit v závislosti na dohodě uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V takovém případě je důležité dodržovat stanovené podmínky v pracovní smlouvě nebo smlouvě.

Nárok na stravenky – zkrácený úvazek

Nárok na stravenky zkrácený úvazek nezatracuje. Při zkráceném úvazku má takový nárok každý pracovník, který má sjednaný zkrácený pracovní úvazek v rozsahu nejméně poloviny úvazku ve vztahu k úvazku plně vytíženého pracovníka, a to v souladu s právními předpisy dané země.

Tedy v České republice má nárok na stravenky při zkráceném úvazku každý pracovník, který má sjednaný zkrácený pracovní úvazek minimálně v rozsahu 20 hodin týdně.

Nabídka práce na zkrácený úvazek – kde hledat

Jaké jsou možné nabídky práce na zkrácený úvazek a kde je možné takové nabídky hledat?

Webové stránky online pracovních portálů – některé z nich umožňují filtrovat nabídky práce podle typu úvazku

Sociální sítě – některé firmy inzerují volná místa také na svých sociálních sítích

Odborné skupiny a fóra – zájemci o práci se mohou přidat do odborných skupin a fór, kde se diskutuje o konkrétních oborech nebo profesích, a sledovat příspěvky s nabídkami práce na zkrácený úvazek.

Konzultační agentury a personální agentury – často mají v databázi nabídky práce na zkrácený úvazek v různých oblastech, stačí se registrovat a zaslat životopis.