Výpověď dohodou – jak ji napsat, vzor, podpora v nezaměstnanosti

Výpověď dohodou je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o ukončení pracovního poměru. Obě strany se dohodnou na tom, že pracovní poměr bude ukončen a stanoví podmínky, za kterých k tomu dojde. Výpověď dohodou se používá v situacích, kdy obě strany chtějí ukončit pracovní poměr bez nutnosti dodržovat zákonné výpovědní lhůty. Jak napsat výpověď dohodou a na co si dát pozor?

Tuto formu ukončení pracovního poměru mohou využít jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec. Umožňuje jim to rychlé a relativně jednoduché ukončení pracovního poměru bez právního sporu. Výpověď dohodou se také často používá v situacích, kdy není jasné, zda by bylo možné uplatnit zákonné důvody pro výpověď, a tak obě strany raději volí dohodu, aby se vyhnuly případnému sporu.

Výpověď dohodou – co to je

Výpověď dohodou je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o ukončení pracovního poměru, která se používá jako alternativa k výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance. Je důležité mít všechny podmínky dohody jasně stanovené a zaznamenané v písemné formě, aby se předešlo případným komplikacím.

Je důležité si uvědomit, že výpověď dohodou není nárokem na pracovní poměr a zaměstnanec po jejím ukončení nemá nárok na pracovní pozici nebo odměnu v podobě platu. Výpověď dohodou tedy nelze zaměňovat s výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodu ukončení pracovního místa.

Vzor výpovědi zaměstnancem dohodou

V první řadě je důležité určit, kdy bude pracovní poměr skončen. Výpovědní doba musí být uvedena v souladu s pracovní smlouvou nebo kolektivní smlouvou. Pokud je v pracovní smlouvě stanovena konkrétní doba, která se musí dodržet, je nutné ji respektovat.

V opačném případě platí zákonná výpovědní doba, která se liší podle délky trvání pracovního poměru. Co dalšího je dobré u vzor výpovědi zaměstnancem dohodou uvést?

Dalším důležitým aspektem je uvést důvod ukončení pracovního poměru. Výpověď dohodou nemusí obsahovat důvod, avšak může být vhodné ho uvést pro případ, že by bylo nutné se na něj později odvolávat.

Ve výpovědi by také měla být uvedena informace o tom, jak bude probíhat předání pracovních prostředků a osobních věcí zaměstnance a jak bude řešena návratka firemního majetku. Důležitou součástí výpovědi dohodou je také datové razítko, podpis zaměstnance a úředně podpis zaměstnavatele.

Takto je možné doložit, že výpověď byla skutečně odeslána i obdržena. Výpověď dohodou by měla být vždy předána písemně a to nejlépe s předstihem, aby měl zaměstnavatel dostatek času na organizaci pracovního procesu po odchodu zaměstnance.

Doporučuje se také přiložit kopii pracovní smlouvy a další dokumenty, které mohou být pro ukončení pracovního poměru relevantní.

Pracovní výpověď dohodu – vzor podmínek

Podmínky u pracovní výpovědi dohodu vzorové nejsou a navíc se mohou lišit. Vždy záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Obvykle se dohodnou na termínu ukončení pracovního poměru a na výši případného odstupného nebo platu.

Výpověď dohodou může být v písemné nebo ústní formě, avšak pro případnou důkazní hodnotu je lepší mít ji v písemné formě.

Výpověď pracovního poměru dohodou – na co dávat pozor

Výhodou výpovědi pracovního poměru dohodou je možnost hladkého rozchodu bez konfliktů. Při výpovědi pracovního poměru dohodou je důležité dát pozor na následující věci:

Písemná forma

Výpověď dohodou musí být vždy udělena písemně. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou ústně, měli by si tuto dohodu potvrdit písemně, například emailem.

Veškeré dohody na papíře

V písemné výpovědi dohodou by měla být jasně a přesně uvedena dohoda o ukončení pracovního poměru a veškeré následné dohodnuté podmínky, například výše odstupného, vyplacení nevyčerpané dovolené aj.

Odstupné

Odstupné není vypláceno automaticky při výpovědi dohodou, avšak musí být dohodnuto mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud zaměstnavatel odmítá zaplatit odstupné, může zaměstnanec požádat o pomoc odbory nebo se obrátit na právní pomoc. To platí však pouze v případě, že má na odstupné nárok dle zákoníku práce.

Výpověď dohodou vzor nejčastějších chyb

Jaký je u výpovědi dohodou vzor nejčastějších chyb a čemu by se měli zaměstnanci vyvarovat při sepisování?

Nesprávné jednání s právními formálnostmi

Nejčastější chybou při dávání výpovědi je nedodržení právních formálností. Před dáváním výpovědi je důležité se seznámit s pracovní smlouvou, pracovním řádem či kolektivní smlouvou a dodržet stanovené termíny a postupy.

Nezvládnutí komunikace s nadřízenými

Důležité je dát výpověď osobně a dospěle, s respektem k nadřízeným. Vyhnout by se mělo agresivnímu a konfliktnímu jednání, které může situaci zbytečně ztížit.

Neinformování o dalším postupu

Další častou chybou je nedostatečné informování o dalším postupu, například o tom, zda má zaměstnanec nárok na odstupné nebo jak postupovat s pracovními náležitostmi jako jsou školení či zaměstnanecké benefity.

Výpověď ze zaměstnání dohodou – formulář

Zřídka kdy může mít výpověď ze zaměstnání dohodou formulářovou formu. Takový formulář je velmi podobný klasické formě výpovědi. Co tedy v takovém formuláři výpovědi ze zaměstnání dohodou nesmí chybět?

• Data vypovězení pracovního poměru a skončení posledního pracovního dne

• Osobní údaje zaměstnance – jméno, příjmení, adresa trvalého pobytu

• Název a sídlo zaměstnavatele

• Formulaci právního základu výpovědi – např. „vypovídá se dohodou obou stran“ nebo „vypovídám s předstihem dle § xy Zákoníku práce“

• Délka výpovědní lhůty – pokud ji zaměstnavatel neupravil v jinou délku při nástupu do práce

• Informace o dovolené – v případě, že zaměstnanec má nárok na dovolenou, musí být uveden její zbytek či vyúčtování

• Upozornění na povinnost vrátit pracovní pomůcky – zaměstnanec musí být upozorněn, že je povinen vrátit všechny svěřené pracovní pomůcky po skončení pracovního poměru

• Potvrzení o převzetí dokumentu – výpověď musí být podepsána zaměstnancem a podepsaná je také potvrzení o převzetí dokumentu, který musí být předán zaměstnavateli

Výpověď na dohodu – výhody a nevýhody

Výpověď na dohodu má jako většina dokumentů své výhody a nevýhody. Jaké jsou nejprve výhody výpovědi na dohodu?

Výpověď na dohodu umožňuje pracovníkovi a zaměstnavateli jednat a dojít k dohodě bez nutnosti řešit složitý a často dlouhý proces výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo podání výpovědi ze strany zaměstnance.

Jednání o výpovědi na dohodu je často méně konfliktní než proces výpovědi, což může být pro obě strany přínosem.

V případě výpovědi na dohodu mají obě strany možnost dojednat si podmínky ukončení pracovního poměru, jako je například doba uplynutí výpovědní lhůty, odstupné, náhrada za nevyužité dovolené apod.

Nicméně existují také některé nevýhody spojené s výpovědí na dohodu:

V případě, že zaměstnanec sám podá výpověď na dohodu, obvykle nemá nárok na výplatu nebo odstupné, které by mu náleželo v případě, že by byl propuštěn zaměstnavatelem.

V případě, že zaměstnanec sám podá výpověď na dohodu, může mít problémy s hledáním nového zaměstnání, protože mnoho zaměstnavatelů preferuje zaměstnance, kteří mají práci až do doby, než najdou novou a nastartují tak úspěšnou kariéru.

Výpověď na dohodu není stejně chráněný právní instrument jako výpověď ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, což může být pro některé zaměstnance riziko. Pokud například zaměstnavatel nesplní dohodnuté podmínky ukončení pracovního poměru, nemá zaměstnanec možnost se bránit právní cestou.

Jak napsat výpověď dohodou

Pokud chce zaměstnanec napsat výpověď dohodou, neměl by zapomenout na následující kroky:

Určení důvodů výpovědi – Než se začne psát, měl by se udělat základní přehled o důvodech, proč ukončit pracovní poměr.

Platnost výpovědní lhůty – Před zahájením psaní je dobré si ověřit, zda má zaměstnanec uzavřenu smlouvu, ve které je stanovená výpovědní doba. Pokud je výpovědní lhůta vynucená, měla by výpověď obsahovat informace o tomto faktu.

Uvedení data – Zaměstnanec by se měl ujistit, že svou výpověď provede na konkrétní datum, aby dal zaměstnavateli dost času na to, aby našel náhradu.

Podpora v nezaměstnanosti u výpovědi dohodou

Pokud byl zaměstnanec ze zaměstnání propuštěn na základě výpovědi dohodou, může využít podporu v nezaměstnanosti výpovědi dohodou, pokud splňuje následující podmínky:

Je přihlášeni na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a aktivně hledáte novou práci.

Nevykonáváte živnostenskou činnost nebo podnikání většího rozsahu.

Zaměstnanec má možnost využít výše podpory v nezaměstnanosti v rozmezí až 45% průměrného čistého výdělku, který měl zaměstnanec v posledním zaměstnání.

Podpora v nezaměstnanosti se poskytuje po omezenou dobu, během které by si měl uchazeč najít novou práci. V případě, že se mu podaří pracovní místo najít dříve, je povinen tuto skutečnost oznámit na úřadu práce, protože doba nároku na podporu v nezaměstnanosti se v tomto případě automaticky zkracuje.