Firemní benefity – tipy, jak z nich vytěžit maximum

Firemní benefity se dnes stávají běžnou součástí pracovního života a mohou významně ovlivnit spokojenost a motivaci zaměstnanců. Nejde jen o finanční výhody – benefity jako flexibilní pracovní doba, příspěvky na sportovní a volnočasové aktivity nebo zdravotní programy pomáhají zlepšit kvalitu života a podporují work-life balance.

Výhody firemních benefitů se navíc projevují i mimo pracovní prostředí. Mohou podporovat zdravý životní styl, umožnit osobní rozvoj a nabídnout praktické nástroje, které zjednodušují každodenní život. Správně nastavené benefity přitahují nové talenty, posilují loajalitu zaměstnanců a zvyšují celkovou produktivitu firmy. Jaké firemní benefity jsou nejčastější a jak je využít na maximum?

Stravenky

Stravenky patří mezi nejběžnější firemní benefity a jejich hlavní výhodou je možnost hradit obědy, svačiny nebo drobné potraviny přímo v restauracích či obchodech. Pro zaměstnance představují úsporu peněz i pohodlný způsob, jak zajistit kvalitní a pravidelnou stravu během pracovního dne.

Stravenky jsou také daňově zvýhodněné pro zaměstnavatele, což často znamená, že je firma poskytuje bez dalších nákladů pro zaměstnance.

Chce-li člověk ze stravenek vytěžit maximum, je dobré si předem vyhledat, kde uplatnit stravenky Pluxee (případně jiné značky) a zda je možné je kombinovat s dalšími nabídkami, například s věrnostními kartami nebo slevami v obchodech.

Některé aplikace stravenek (např. Naše stravenka, Pluxee) nabízejí slevy, bonusy nebo informace o partnerských místech, kde lze ušetřit nebo získat navíc.

Zdravotní a wellness benefity

Jedním z nejoblíbenějších firemních benefitů je Multisport karta, která umožňuje držiteli každý den využít jeden volný nebo zvýhodněný vstup do více než 2 300 sportovních a relaxačních zařízení v Česku a na Slovensku. Lze s ní například navštěvovat fitness centra, sauny, aquaparky, hřiště na paddleboard, hrady, zámky, koupaliště i bobové dráhy.

Další výhody zahrnují:

• Každodenní volný vstup (jeden vstup denně na různou aktivitu podle chuti).
• Možnost dvakrát denně využít sdílená kola (Nextbike, Rekola).
• Možnost objednat doprovodnou kartu pro dospělou osobu a až tři dětské karty pro rodinu.
• Přístup k online programu My MultiSport s akcemi, slevami, tipy a videi.

Pro maximální využití Multisport karty je vhodné si dopředu naplánovat, které aktivity člověku nejvíce vyhovují a kolikrát týdně je reálné je navštěvovat. Mnohé provozovny nabízejí i speciální kurzy, slevy nebo možnost kombinovat vstupy s dalšími benefity, například s firemními slevovými programy.

Vzdělávací programy a kurzy

Vzdělávací programy a kurzy patří mezi stále populárnější firemní benefity, které výrazně zvyšují konkurenceschopnost a motivaci zaměstnanců. Firmy totiž investují do rozvoje znalostí a dovedností svých pracovníků, aby mohly pružně reagovat na rychlé změny na trhu práce a technologické inovace.

Mezi oblíbené typy vzdělávacích kurzů patří například jazykové kurzy, odborné školení nebo digitální dovednosti. V gastronomii je například nutné proškolení v oblasti bezpečnosti a hygieny při manipulaci s potravinami, jehož absolvování potvrzuje potravinářský průkaz. Držení potravinářského průkazu znamená, že zaměstnanec ví, jak předcházet kontaminaci a zajistit bezpečnost potravin pro zákazníky.

Pro maximální využití vzdělávacích benefitů je vhodné pečlivě vybírat kurzy a předem si zjistit jejich hodnocení od bývalých účastníků a také zvažovat, jaké praktické dovednosti kurz přinese. Aktivní účast na vzdělávacích programech zvyšuje kompetence a může zlepšit pracovní spokojenost a otevřít nové kariérní příležitosti.

Pokud člověk přemýšlí, jak z firemních benefitů vytěžit maximum i mimo svou hlavní práci, měl by se zaměřit na způsoby, které mu mohou přinést extra příjem. Například inspirace, jak vydělat 40 eur denně, může přicházet z využití nabytých dovedností a znalostí z firemních vzdělávacích programů. Díky nim se lze naučit nové techniky či získat certifikace, jež otevřou dveře k vedlejším příležitostem. Jak vydělat 40 eur denně formou freelancingu díky tomu nemusí být obtížné.

Sick days

Sick days neboli nemocenské dny patří mezi benefity, které zaměstnancům umožňují regeneraci a péči o zdraví bez ztráty příjmu. Správné využití těchto dní je klíčové pro udržení fyzické i psychické pohody, a zároveň pomáhá předcházet vyhoření.

Pro maximální přínos sick days je dobré je plánovat rozumně a nezneužívat je. Pokud se člověk cítí unavený nebo nemocný, je dobré využít sick day, než se snažit „přetrpět“ den v práci. Na druhou stranu, pokud se člověku do práce pouze nechce, měl by si radši vzít dovolenou.

Práva zaměstnance

Je zásadní, aby zaměstnanci znali firemní benefity a věděli, jak je využít, a také aby byly obeznámeni se svými pracovními právy, která jim poskytují ochranu v nepředvídatelných situacích. Vznikají-li nečekané komplikace, může být potřeba podat okamžitou výpověď, například při závažném porušení pracovních podmínek.

Vzor okamžité výpovědi představuje praktický návod, jak správně a formálně vyjádřit svůj záměr okamžitě ukončit pracovní poměr. Mít k dispozici vzor okamžité výpovědi pomáhá zaměstnancům orientovat se v právních náležitostech a jednat profesionálně za mimořádných okolností.

Znalost svých práv a dostupných vzorů přináší zaměstnanci větší jistotu a klid, což mu umožňuje plně se soustředit na práci a efektivní využívání všech nabízených benefitů bez obav z nejasných situací.